Có lẽ nói đến nghề nhân sự chắc ai cũng nghĩ rằng làm nghề này phù hợp thì chỉ có sinh viên chuyên ngành hành chính nhân sự hay sinh viên tốt nghiệp về chuyên ngành xã hội hoặc luật sẽ phù hợp hơn. Nhưng điều đó không có nghĩa là sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật không thể làm tốt công việc nhân sự. Yêu thích nghề nhân sự cũng chính là lý do tôi lựa chọn nghề này trong khi chuyên ngành chính của tôi là kế toán.

Thực tế cho thấy nghề nhân sự hiện nay đang được xã hội đánh giá cao và là 1 trong 5 nghề Hot nhất hiện nay. Bởi lẽ để đảm bảo tốt được công việc, bản thân mỗi nhà tuyển dụng còn phải có các kỹ năng và nghiệp vụ cần thiết. Với khoảng thời gian làm việc tại phòng nhân sự của FAST, tôi muốn chia sẻ một phần kinh nghiệm của mình với những ai đang muốn trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

-    Khả năng thuyết phục và truyền đạt: Nhà tuyển dụng sẽ phải làm công việc này khi chứng minh ứng viên mình đã lựa chọn là phù hợp trước yêu cầu của Công ty và ngược lại bạn cũng chính là người truyền đạt những thông điệp từ phía Công ty tới các ứng viên về các chính sách đãi ngộ, thưởng phạt để ứng viên hiểu được và yên tâm về nơi làm việc trong tương lai.

-    Sự công bằng – trung thực: Khi lựa chọn một ứng viên, Nhà tuyển dụng không nên để yếu tố tình cảm chi phối. Bạn cần chỉ ra được các công việc phù hợp với năng lực của từng đối tượng, cần có các bộ phận khác cùng tham gia và đánh giá qua các bài test để ứng viên hiểu được năng lực thực tế của mình. Trung thực đưa ra các báo cáo về kết quả test kiểm tra với từng ứng viên.

-     Nhạy bén trong việc hiểu tâm lý người khác: Qua việc phỏng vấn bạn có thể nắm bắt được tâm lý của từng ứng viên và đánh giá được vị trí phù hợp với tiềm năng của ứng viên. Việc nắm bắt được tâm lý tốt còn giúp bạn hiểu được tâm lý người lao động, truyền đạt những mong muốn của người lao động với ban lãnh đạo công ty để quan tâm và chia sẻ những khó khăn với người lao động. Hiểu được người khác bạn sẽ biết cách chia sẻ, tạo dựng niền tin và gây dựng một môi trường làm việc tốt với tất cả người lao động. Điều  này còn giúp doanh nghiệp giữ được nhân viên giỏi cho công ty.

-     Kỹ năng giảng dạy, quản lý: Để có được kỹ năng này bạn sẽ phải học hỏi và trao đổi nhiều hơn với các cấp lãnh đạo và tham gia nhiều hơn các khóa học và thuyết trình. Đây chính là yêu tố giúp bạn truyền đạt những kinh nghiệm của người đi trước tới những nhân viên mới vào nghề.

-    Kỹ năng xử lý tình huống: Bạn cần phải khéo léo trước mọi tình huống để giải quyết những xung đột giữa người lao động và doanh nghiệp để làm sao cho hai bên hiểu và gần nhau hơn.

-    Tiếng Anh tốt: Việc này thực sự quan trọng khi bạn cần phỏng vấn, lựa chọn các ứng viên có khả năng giao tiếp với người nước ngoài, hoặc vào các vị trí liên quan tới tiếng Anh.

-    Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Đây là yêu cầu cần phải có với mỗi nhân viên văn phòng, nhưng với bạn việc sử dụng tốt máy tính còn giúp bạn lập các báo cáo và tài liệu giảng dạy cho các nhân viên mới.

-    Lập kế hoạch thường xuyên: Thực tế trong môi trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay, cuộc chiến tranh giành tài năng càng dữ dội hơn. Tuyển dụng, đào tạo người giỏi đòi hỏi sự hiểu biết về vị thế hiện tại của công ty và xu hướng phát triển của công ty trong tương lai. Do đó bạn luôn phải lập những kế hoạch để có thể tư vấn cho lãnh đạo thường xuyên về những thực tế mà công ty sắp phải đối mặt của thị trường lao động trong tương lai.

-    Luôn khích lệ tinh thần làm việc của các phòng ban: Các tổ chức tồn tại là do sự phối hợp, liên kết giữa các cá nhân, phòng ban với nhau, và cùng tôn trọng kỷ luật lao động. Nhiệm vụ của bạn là liên kết mọi người trong công ty xích lại gần nhau. Cộng đồng tạo nên sức mạnh, đó mới thực sự là ý nghĩa lớn nhất.

Đó là những kinh nghiệm đã giúp tôi thành công hơn trong công việc. Chúc bạn thành công!